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抓好人才管理，需要把握这“三大悖论”
“悖论是思想者热情的源泉，没有悖论的思想者就像没有感觉的爱人，是毫无价值的平庸之人。”——索伦･凯尔伽德，丹麦哲学家和神学家。
2018-11-20
企业奖金分配的公理及定理
绩效奖金是企业的重要薪酬项目，企业往往费尽心思、绞尽脑汁，还是难以达到预期的效果。为此，高林世纪将陆续推出几篇奖金设计的专题文章，帮助澄清原理，掌握奖金方案设计的合理方法。
2018-11-20
你的奖金模式选对了吗？
绩效奖金是重要的薪酬项目，许多企业在设计上花尽心血，效果却差强人意。为此，我们将陆续推出关于奖金设计的几篇文章，帮助明晰基本原理，掌握有效的奖金方案设计方法。
2018-11-20
华为薪酬基本理念：获取分享制
华为是典型的“三高”企业:高效率、高压力、高收入，在体量如此巨大的情况下，还能一直保持高速增长，与时俱进的“获取分享制”功不可没。
2018-11-20
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